新卒社員の採用はオークション形式でより多くの入社料を提示した学生を採用するようにしたらどうだろうか

ニコニコ動画などを運営する「ドワンゴ」が、新卒採用で首都圏からの応募者を対象に受験料として2525円徴収することを発表し、話題を呼んでいる。同社は受験料制度を導入したことについて「本気の方だけ受験してほしい」として、「集めた受験料は奨学制度の基金かなにかに全額寄付をする予定」だという。

金（受験料）を支払うかどうかで、入社に対する本気度が判別できるというのであれば、いっそのことオークション形式でより多くの入社料を提示した学生を採用するようにするのはどうだろうか。

企業は採用する人に何を期待しているかというと、ぶっちゃけ「金を稼げる能力」なのであるからして、入社の際に多額の金を用意できる学生はそれだけ金を稼ぐ能力が高いと判断できる。抽象的な筆記試験や面接などより、まさに企業が必要としている能力をダイレクトに判定できるのである。

もっとも、中には親に金を用意してもらう不届者も出ると思われるが、親が金を持っているということは、それだけ自社製品を買ってもえる可能性が高いので、それはそれで企業にとって利用価値の高い「人材」であり、採用する企業にとって損は無いはずだ。

新卒入社試験に受験料「2525円」　ドワンゴの「一石を投じる」試みに賛否 - ITmedia ニュース
新卒入社試験の受験料制度導入について | ドワンゴ
ドワンゴ、入社試験で受験料を徴収へwwwwwwwwwwww

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[2352] Posted by kagahiro at 2013/12/03 15:57:48
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