ワンランク上の処世術、5秒でできる自信過剰な上司への対応 - コメント[1]
残念ながら日本の企業では、下記の記事のように教育と称して部下をいびりながら自分の言いなりになるように仕向けることが頻繁に見られます。このような事例は年功序列制度が根強く残っている大企業では顕著ですので... 全文を表示
私は芦屋氏、次長、部長の意見が明らかに損失になる確信があるのであれば経営陣を煩わせてでも抗議しますよ
給料の源泉である自社の利益の足を引っ張るようであるなら誰であろうと切るべきだと主張します。
理由は零細企業の管理職年収500万で満足するより
ぼろ儲け企業の平社員年収1000万超でありたいからです。
協調性は重要ですが損失を助長するなぁなぁな雰囲気や堕落は
取引先との関係ではともかく、部署内では不要です。
経営者側に立って仕事をすることが阻まれる職場なら転職は厳しいし、独立なんて絵空事ですよ