語句ログ - ニュース、プログラミング、システムトレードの用語解説

2020年東京オリンピックの酷暑対策としてサマータイム導入へ、反対意見続出も無理やり実施か

Mon, 06 Aug 2018 17:22:39 +0900

政府・与党が2020年の夏に開催されるの東京オリンピック・パラリンピックの酷暑対策として、夏の時間を2時間繰り上げるサマータイム（夏時間）導入の検討に入った。

2019年、2020年限定で、6月から8月の数か月間だけ2時間繰り上げ、2019年に試験導入し、2020年に本格導入する案が有力だという。

今回のサマータイム導入動きに対しネットでは、「なんかオリンピックにかこつけて、権力者たちがやりたかったことを無理やりやろうとしてない？今までやらなかったサマータイム導入しようとしたり、休日を動かしたり、ボランティア依存で自分のところに不利益がこないようにしたりと、やりたい放題だよねえ」という声が出ている一方、ブラック企業では実質的な労働時間を長くすることができるとして歓迎する声もあるようだ。

常識的に考えて酷暑対策といっても2020年の天気次第なので実際にはどうなるかわからないことのために、国民全体に大きな負担を強いることになるサマータイムを導入するなどというのは論外と思われるが、働き方改革法案（通称残業代0円法案）やカジノ法案など国民に不利益な政策を次々と実施している自民党安倍政権だけに、反対意見を顧みずに無理やり実施することが危惧される。

サマータイム（夏時間）とは

サマータイム（夏時間）とは、夏を中心とする時期に標準時を1時間進める制度（または進められた時刻）のことで、緯度の高いヨーロッパ諸国や北米諸国で実施されている。日本でも、太平洋戦争に負け占領軍の施政下にあった1948年（昭和23年）から1951年（昭和26年）の間実施されたが、現在は実施されていない。米国ではデイライト・セービング・タイム（太陽光有効活用時間）と呼ばれる。

表向きは昼間の明るいうちに仕事をし、夜の余暇時間を長く持つことができることがメリットとされ、日本でも思い出したように導入論が浮上するが、始業時間が早くなるだけでサービス残業で事実上終業時間はこれまで通りということになるので、下級国民の間では反対が根強い。

2019年、2020年限定でサマータイム導入へ東京五輪の酷暑対策
 東京五輪でサマータイム導入か「政府はエンジニアを絶滅させたいの？」「46道府県を巻き込むな」反対意見続出
 夏時間 - Wikipedia

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東京オリンピック サマータイム 夏時間 酷暑対策

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[仕事]働き方改革

Thu, 30 Mar 2017 11:49:33 +0900

安倍政権が進めている働き方改革について

働き方改革とは

厚生労働省によると「働き方改革」は、女性も男性も、高齢者も若者も、障害や難病のある方も、一人ひとりのニーズにあった、納得のいく働き方を実現するためのもので、安倍内閣のプランである「一億総活躍社会」の実現に向けた最大のチャレンジであり、日本の企業や暮らし方の文化を変えるものであるとしている。

働き方改革実現会議
 働き方改革の実現

一億総活躍社会

2015年10月に発足した第3次安倍晋三改造内閣のプランで、我が国の構造的な問題である少子高齢化に真正面から挑み、「希望を生み出す強い経済」、「夢をつむぐ子育て支援」、「安心につながる社会保障」によって、50年後も人口1億人を維持し、家庭・職場・地域で誰もが活躍できる社会を目指すとしている。

つまり、生まれたての赤ん坊から棺桶に半分足を突っ込んでいるような老人まで、現在は専業主婦として育児を行っている女性など、全ての国民を労働市場に引っ張り出すことで、企業の人手不足を解消し賃金の上昇を抑える狙いがあるとみられる。

一億総活躍社会の実現 | 首相官邸ホームページ
 安倍政権「一億総活躍」の意味が、ようやく分かった

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仕事 安倍政権 残業

サマータイム（summer time、夏時間）

Mon, 13 Mar 2017 23:18:41 +0900

サマータイム（summer time、夏時間）は、日照時間の長い長い夏の間に時計の1時間進めて日光を使って電気を節約しようというけちくさい制度で、ヨーロッパではサマータイム、アメリカではデイライトセービングタイム（Daylight Saving Time、DST）と呼ばれている。

主に緯度の高い欧米諸国で導入されており、3月の第2日曜日から11月の第1日曜日までがサマータイムに設定されている。緯度の低い国々では気温も高く特に日照時間を活用するメリットは無いため、一時的に実施されても廃止されることが多いようだ。

日本でも太平洋戦争で負けた後のGHQの占領下で1948～1951年の4年間にわたって実施されたが、残業時間が増えるだけの大失敗に終わっている。

ロンドンやニューヨークはサマータイムが適用されるので、デイトレーダーは切り替え時期には経済指標の発表時間や市場の開始時間に注意が必要だ。

サマータイムに関する情報

サマータイムについて
サマータイムの導入はサラリーマンを苦しめるだけ

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サマータイム 時間残業

東証一部上場のドワンゴが2chで技術者募集、ただし大卒未満限定

Tue, 20 Feb 2007 03:17:30 +0900

着メロ配信などを行っている東証一部上場企業のドワンゴが、掲示板「２ちゃんねる」の管理人「西村博之」氏と協力して、「２ちゃんねる」での求人広告を開始（３月３１日まで）した。募集は通常のバナー掲示などではなく、いくつかの掲示板に募集専用のスレッドを作成し、そこで募集概要の掲示と応募希望者を募るという方法で行われる。ドワンゴでは、「２ちゃんねる」のユーザーが、日本のネット文化の流行を多く先導したことを高く評価し、その中から優秀な人材を発掘したいとしている。

募集詳細のスレッド

■応募資格
□年齢制限あり。17歳から22歳まで。
□学歴制限あり。中卒または高卒の方のみ。大学在籍者の場合は卒業の意志のない方に限らせていただきます。
□プログラム開発の能力がある方。JAVA,PHP,C++,ActionScriptのどれかでがんばっていること。
□日本語で十分にコミュニケーションがとれる方。

待遇は月額180,000円〜、裁量労働制(1日8時間のみなし労働)だそうです。これに比べれば、日本経団連が導入しようとしているホワイトカラー・エグゼンプションなんてかわいいものですね。もちろん、問題の本質はホワイトカラー・エグゼンプションと同じですが。

残業代の出ない仕事

裁量労働やフレックスタイムは、会社側からみれば限りなく請負に近い。与えた仕事を完成させてくれれば文句は言わない。しかし、与える仕事の質や量は会社の「裁量」会社の「自由」なのだ。

第１回　あなたはＳＥ？プログラマー？　裁量労働制、正しく適用すべしビジネス-ＩＴ業界のコンプライアンス診断:IT-PLUS

裁量労働制の対象となる業務はＩＴ関係の仕事では、（１）情報処理システムの分析・設計の業務、（２）システムコンサルタントの業務、（３）ゲーム用ソフトウエアの創作の業務に限られている。

プログラマに対して裁量労働制を適用するのは違法のようですが、ここら辺は問題ないのでしょうか。

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仕事派遣転職 IT 求人 2ch

ホワイトカラー・エグゼンプション、国会提出見送り

Wed, 14 Feb 2007 01:40:33 +0900

とりあえず、ホワイトカラー・エグゼンプション（残業代ゼロ）法案の、今国会への提出は見送りになったようですが、経団連はまだまだ導入を諦めていないようです。

割増率引き上げ、慎重に検討を＝残業代ゼロになお意欲−御手洗経団連会長

「少子高齢化を踏まえると、自律的な働き方は必要。もう一度、再検討して、どういう説明をしていくか考え直さないといけない」として、導入を引き続き働き掛ける意向を強調した。

少子高齢化だとなぜ自律的な働き方が必要になるのか意味不明です。少子高齢化で働き手が少なくなるので、残業代なしでもっと働けというのであればまだ理解できますが。

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仕事残業

ホワイトカラー・エグゼンプションで11.6兆円の残業代が失われる

Mon, 13 Nov 2006 16:40:15 +0900

労働運動総合研究所（労働総研）が、財界の要求に応えるかたちで厚生労働省が導入を検討している、年収400万円以上のホワイトカラーを対象に労働基準法の労働時間規制を適用を除外するホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間規制の適用除外）が実現した場合、年収400万円以上のホワイトカラー労働者1,013万人から横取りされる賃金(残業代)総額は11.6兆円に上ると発表した。内訳は、7.0兆円が不払い労働(サービス残業)代、4.6兆円が所定外労働(支払い残業)代で、ホワイトカラー労働者１人当たり年114万円。

残業代11.6兆円の横取りを法認するホワイトカラー・エグゼンプション

大企業の研究・技術開発、営業・販売・サービス部門、中間管理職などは、月間100時間を超える残業を強要され、過労死予備軍は１万人を超えるといわれている。こうした状態は憲法や労働基準法が規定している｢健康で文化的な最低限度の生活を営む権利｣や「人たるに値する生活｣とは全く異質のものである。｢ホワイトカラー・エグゼンプション｣の導入は、労働者の生活と権利破壊を進行させることになる危険がある。

アメリカではコンピュータの関連専門職や外勤セールスマンなど特定の職種や職務を対象に行なわれているものが、「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」では全職種のホワイトカラーに適用しようというのが凄いですね。これが実現されたら、実質的な賃下げとなるのでトヨタやキヤノンなどの輸出企業の競争力は上がるでしょうが、ホワイトカラーの過労死が増えるのは間違いないと思います。過労死するか、会社を辞めるか、ある意味究極の選択ですね。

それにしても、会社に対する社員の忠誠心を完全に消滅させかねない制度の導入を図るとは、日本経団連は一体何を目指しているのでしょうか。私には単純に会社の利益が増えるという展開になるとは思えないのですが・・・。

ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言
労働運動総合研究所（労働総研）
"残業代、１２兆円（１人・１１４万円）が消えます" 厚労省が導入検討の「ホワイトカラー・エグゼンプション」試算

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